Home Cursus aanbod Teambuilding
Teambuilding
Hoe smeed je een groep individuen tot een hecht team? Een outdoor training of een dag op de hei is goed voor de sfeer en de onderlinge verhoudingen, maar het is niet genoeg om mensen zover te krijgen dat ze gelijkgericht werken aan gezamenlijke prestaties. Teambuilding is een manier van werken. Alleen door er dagelijks bewust mee bezig te zijn, breng je een team tot topprestaties.  Een team ontstaat niet vanzelf. Sommige groepen weten zich op te werken tot een hecht samenwerkingsverband dat topprestaties realiseert; andere groepen vallen ruziënd uiteen voordat de eindstreep– het team resultaat- zelfs maar in zicht is

RetZef wilt als team de onderlinge communicatie en samenwerking versterken en verbeteren.

De volgende punten kunnen dan nader uitgelegd, uitgewerkt en geoefend worden tijdens de teambuilding:

Communiceren

  • Het leren van respectvol en actief luisteren;
  • Het verkrijgen van inzicht in de betekenis van verbale/ non-verbale communicatie;
  • Het leren navragen in plaats van interpreteren;
  • Het leren geven en ontvangen van feedback;
  • Het leren omgaan met conflicten/meningsverschillen.

Teamrollen

  • Welke rol heeft een ieder in het team en wat is de functie ervan?
  • Wat zijn de sterke kanten en aandachtspunten van het team?
  • Hoe kan de cohesie in de groep versterkt worden? (vertrouwen/steun/veiligheid/groepsgevoel).


Samenwerken

  • Het team werkt meer gecoördineerd samen;
  • Het team houdt regelmatig overleg;
  • Er wordt planmatig gewerkt;
  • Acties worden overlegd gemaakt;
  • Het team formuleert een gezamenlijk doel.

Gewenste eindresultaat

  • De onderlinge communicatie in het team is verbeterd
  • De teamleden maken gebruik van ieders kwaliteiten en vaardigheden

Een sterker teamgevoel, meer samenhang, minder ziekteverzuim!